私の思いや考えを伝えるのも
もちろん大事だけど
第三者の方から学ぶことも大切。

いつもお世話になっている
社会保険労務士の先生に
社内研修をお願いしました。




心を笑顔にする薬膳師
キレイ元気コンシェルジュの
池田のりこです。




いつも応援していただいて
ありがとうございます。




毎日、講義やカウンセリング
外部のお仕事などでバタバタ…。




でも、それを支えてくれるのは
スタッフたちであり
彼女たちを笑顔に幸せにするのが
私の仕事である…




ということを
日々考えています。




話す時間が取れないことが多いので
毎朝、facebookのグループで
私の思いや気付きを
600文字程度で書いています。




「朝からよく書けますね」
と言われますが
普段から新聞の連載を書いていますし
(これが600文字)
ずっと講義で話したり
ブログも書いているので
書くことは苦痛ではないのです。




スタッフたちも
コメントを書いてくれて
良いコミュニケーションツールに
なっていると思います。




ただ、
社内にいると
社内のことしか分からず
やっぱり社外の方に
お話いただくことも大事だと思い
顧問の社会保険労務士の先生に
研修をお願いしました。




社労士研修_1





咲美堂のクレドや行動指針
守るべきルールや就業規則
「ほう・れん・そう」の大切さ
会社とはどういうものか?
などについて
お話いただきました。





「就業規則で質問はありますか?」
という社労士さんの質問に
「定年は何歳ですか?」
という質問が…。




一応、就業規則に記していますが
あまり考えたことがなくて
あわてて調べました…。




でも、こうやって
長く働きたいと思ってくれることが
とてもありがたいです。




そして
「いかに伝わらないか」を
経験するために
パズルゲームを。




社労士研修_2





ひとりが完成形の写真を見て
もうひとりがそれを組み立てます。




二人とも四苦八苦しながら
完成しました!!




これには社労士の先生も驚いて
「最初からできることはないし
 二人ともできるってすごい!!
 普段からコミュニケーションが取れていて
 仲が良いんですね」
とお褒めの言葉をいただきました。




相手を思いやる気持ちは
社内だけでなく
社外でもお客様にも必要です。




「伝わらない」という経験を通して
いろいろな気付きがありました。




そして
今私が学んでいる
自立型人材の育成や
自らが幸せで笑顔でいると
周りを幸せに笑顔にできるということ
褒める、認める文化を作ることも
お話いただきました。




「いつも先生が言っていることと
 同じだ」
という声が出たとき
少しホッとした気分に…。




良い風土を作れば
良い気が育ち
そこに太陽が降り注げば
ステキな実になる。




そんな風土を作りたくて
社労士の先生方にお世話になりました。




終了後、私は講演に出掛けたのですが
スタッフたちで話したそうです。




「今までの職場とは違う。
 笑っていられることが
 ありがたくて嬉しい。

 先生がそうやって笑ってくれるから
 私たちも安心して働けます。

 いつもありがとうございます」



夜に残業しているときに
ひとりのスタッフが言ってくれました。




あはは〜!って笑いましたが
本当はとても嬉しくて
泣きそうでした。




研修をして
良かったなぁ〜と思います。





社労士の先生と苦労して
就業規則を作った甲斐があったな…
と思うと同時に
自分で作ったくせに忘れていることが
びっくり…。




やはり定期的に
このような研修が必要だな…と
思いました。




これからも、良い風土で
スタッフたちと一緒に
お客様に笑顔になっていただける
会社作りをしていきます。




社会保険労務士の先生方
ありがとうございました。




スタッフのみなさん
忙しい中、参加してくれてありがとう。




最後までお読みいただきまして
ありがとうございました。




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